Planes de Igualdad de Oportunidades para las Empresas

El Plan de Igualdad se integra dentro de las políticas de gestión de capital humano y cultura empresarial. Se trata de un punto de arranque de acciones de mejora en las diferentes áreas de relación de las personas con la organización. Algunas empresas están obligadas por Ley a contar con un Plan de Igualdad, como empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras, así como empresas afectadas por un convenio colectivo que lo establezca, entre otras. Para el resto de empresas, tener un Plan de Igualdad es voluntario y permite obtener un sello de identidad, reconociéndosele la existencia de políticas orientadas a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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