El 14 de enero de 2021 ha entrado en vigor el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y que viene a regular y ampliar aspectos no tratados en el Real Decreto-Ley 6/2019. A partir de ahora, las empresas que tengan un Plan de Igualdad deberán adaptarlo en un plazo máximo de 12 meses de su publicación, es decir, hasta el 14 de octubre de 2021.

ITConsultora, como empresa especializada en la realización de planes de igualdad e implantación de medidas de igualdad, comenzará a elaborar sus planes en base a la nueva información con el fin de erradicar la desigualdad entre mujeres y hombres.

Algunas de las novedades que se han incluido son las siguientes:

  • Constitución de la comisión negociadora, con Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
  • RLT con formación previa en igualdad de oportunidades.
  • Plazo máximo de constitución de 3 meses desde la obligatoriedad.
  • Condiciones de trabajo: Auditoría salarial en empresas de más de 50 trabajadoras/es.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Efectos que para mujeres y hombres tienen todos los procesos de la entidad.
  • Duración máxima del plan de 4 años.
  • Obligación del registro del plan en los 15 días siguientes a su aprobación.
  • Constituir comisión de igualdad para el seguimiento.
  • Seguimiento y evaluación al menos a mitad y al final del plan.

De esta forma, ITConsultora continuará realizando estas actuaciones tendentes a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razones de sexo.