

El 14 de enero de 2021 ha entrado en vigor el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y que viene a regular y ampliar aspectos no tratados en el Real Decreto-Ley 6/2019. A partir de ahora, las empresas que tengan un Plan de Igualdad deberán adaptarlo en un plazo máximo de 12 meses de su publicación, es decir, hasta el 14 de octubre de 2021.