Planes de Igualdad de Oportunidades para las Empresas

El Plan de Igualdad se integra dentro de las políticas de gestión de capital humano y cultura empresarial. Se trata de un punto de arranque de acciones de mejora en las diferentes áreas de relación de las personas con la organización.

El 14 de enero de 2021 ha entrado en vigor el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y que viene a regular y ampliar aspectos no tratados en el Real Decreto-Ley 6/2019. A partir de ahora, las empresas que tengan un Plan de Igualdad deberán adaptarlo en un plazo máximo de 12 meses de su publicación, es decir, hasta el 14 de octubre de 2021.

Algunas de las novedades que se han incluido son las siguientes:

  • Un año para las empresas entre 150 y 250 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2020).
  • Dos años para las empresas entre 100 y 150 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2021).
  • Tres años para las empresas entre 50 y 100 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2022).

*Los plazos empezaron a contar desde la publicación del Decreto-Ley en el BOE, el 7 de marzo de 2019.

ITConsultora, como empresa especializada en la realización de planes de igualdad e implantación de medidas de igualdad, comenzará a elaborar sus planes en base a la nueva información con el fin de erradicar la desigualdad entre mujeres y hombres.

 

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